Internship Programme 2023

CTN Law Firm là một nơi tuyệt vời và năng động để nâng cao kỹ năng nghề luật đồng thời phát triển bản thân của bạn trong một môi trường chuyên nghiệp.  Nếu bạn mong muốn chia sẻ các giá trị và phát triển sự nghiệp cùng CTN Law, chúng tôi rất hân hạnh được chào đón bạn!

Thông tin chung

Số lượng tuyển Hình thức làm việc  
4 người Full-Time / Part-Time
Cấp bậc Kinh nghiệm  
Thực tập sinh Không yêu cầu kinh nghiệm  
Địa điểm làm việc  
Tầng 2, số 118, ngõ 203, Hoàng Quốc Việt, phường Nghĩa Đô, quận Cầu Giấy, Hà Nội

 

Mô tả công việc

  1. Thực hiện các công việc liên quan đến soạn thảo văn bản giấy tờ.
  2. Nghiên cứu các văn bản quy phạm pháp luật.
  3. Hỗ trợ các công việc hành chính văn phòng.
  4. Thực hiện các công việc của khách hàng theo phân công của công ty.
  5. Chi tiết công việc được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
  6. Thời gian thực tập: Full-time (Ưu tiên) hoặc Part-time, chương trình thực tập tuần đầu tiên dự kiến bắt đầu từ sáng ngày 03/07/2023, sáng từ 8h30 đến 12h, chiều từ 1h30 đến 5h30 hoặc tùy theo yêu cầu công việc.

 

Yêu cầu Ứng viên

  1. Trình độ:  Sinh viên từ năm 4 hoặc người đã tốt nghiệp chuyên ngành liên quan đến Luật.
  2. Có tinh thần trách nhiệm cao, đam mê với lĩnh vực Luật.
  3. Giao tiếp tốt, ứng xử khéo léo, linh hoạt, hòa đồng.
  4. Thái độ làm việc chăm chỉ và cẩn thận.
  5. Khả năng làm việc độc lập và nhóm.
  6. Khả năng sắp xếp thời gian, tư duy sáng tạo, có khả năng lập và sắp xếp kế hoạch.
  7. Kỹ năng khác: Word, Excel, Powerpoint, …
  8. Có phương tiện di chuyển trong thành phố.
  9. Có khả năng đi công tác và chủ động công tác.
  10. Ưu tiên Ứng viên có trình độ tiếng Anh tốt.

 

Chương trình thực tập

Thực tập sinh sẽ được tham gia chương trình đào tạo trong 16 tuần (bao gồm các chủ đề: Đầu tư, Lao động, Thương mại, Hợp đồng,…) và các buổi chia sẻ của luật sư và chuyên gia chứng khoán, tài chính về các chủ đề như: M&A, Tập trung kinh tế, Giao dịch liên kết, …

Chương trình đã được thực hiện ở kỳ thực tập năm 2020, 2021 và năm 2022, được các Thực Tập Sinh rất hưởng ứng. Ngoài chương trình do công ty thiết kế, dựa trên mong muốn của các Thực Tập Sinh công ty có thể tổ chức thêm các buổi trao đổi về các chủ đề thực tiễn khác do các Luật sư hoặc trợ lý Luật sư trực tiếp thuyết trình thảo luận, ví dụ như các chủ đề: Người liên quan trong Luật Doanh nghiệp và Luật chứng khoán, Bảo hộ nhãn hiệu, Giấy phép lao động, Thẻ tạm trú cho người nước ngoài, Bảo lãnh cho người nước ngoài vào Việt Nam, Thủ tục người nước ngoài kết hôn tại Việt Nam, …

Chương trình đào tạo tham khảo:
– Tuần 1: Ưu đãi đầu tư
– Tuần 2: Nghiên cứu cam kết quốc tế và quy định có liên quan của Luật đầu tư
– Tuần 3: Nghiên cứu hồ sơ mẫu
– Tuần 4: Những điểm lưu ý khi soạn hồ sơ Đăng ký đầu tư
– Tuần 5: Nghiên cứu về hồ sơ đăng ký, thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp
– Tuần 6: Những điểm lưu ý khi soạn Điều lệ doanh nghiệp
– Tuần 7: Nghiên cứu Nghị định 09/2018/NĐ-CP
– Tuần 8: Những điểm lưu ý khi soạn hồ sơ Giấy phép kinh doanh theo Nghị định 09/2018/NĐ-CP
– Tuần 9: Những điểm lưu ý khi soạn hợp đồng liên quan đến dự án đầu tư
– Tuần 10: Hướng dẫn về cách thức xem và sửa hợp đồng
– Tuần 11 + Tuần 12: Áp dụng pháp luật lao động dưới góc độ của doanh nghiệp
– Tuần 13 + Tuần 15:  Áp dụng quy định về BHXH của doanh nghiệp + Ứng dụng các quy định về kế toán trong hoạt động quản lý doanh nghiệp
– Tuần 14: Những điểm cần lưu ý khi soạn thảo nội quy lao động
– Tuần 16: Đăng ký nhượng quyền thương mại

 

Các quyền lợi khác của Thực tập sinh

  1. Được hướng dẫn nghiên cứu quy định pháp luật doanh nghiệp, lao động.
  2. Được hướng dẫn về các dịch vụ pháp lý cho khách hàng là doanh nghiệp, khách hàng là người nước ngoài.
  3. Được hưởng trợ cấp cố định hàng tháng.
  4. Được hưởng phụ cấp (thưởng) theo năng lực dựa trên các công việc được hoàn thành trong quá trình thực tập.
  5. Qua thời gian thực tập, công ty sẽ xem xét năng lực và ưu tiên giữ lại làm nhân viên chính thức.

 

Hình thức ứng tuyển:

Bước 1: Ứng viên làm Bài test năng lực theo nội dung và hướng dẫn ở phía dưới.

Bước 2: Ứng viên điền thông tin cá nhân và đính kèm CV (có hình ảnh Ứng viên) cùng câu trả lời của Bài test năng lực (định dạng file .doc hoặc .pdf, tên file đặt theo mẫu sau: BTNL_Họ và tên_Năm sinh_Số điện thoại liên hệ) tại link sau:

Link: https://forms.gle/FLB1pAYUMDZKx33V6

Lưu ý: hạn cuối nhận đến hết ngày 27/06/2023

Bước 3: CTN Law gửi mail thông báo lịch phỏng vấn trực tiếp đến các Ứng viên đáp ứng các tiêu chí từ ngày 25/06/2023 đến hết ngày 28/06/2023. (Các Ứng viên vui lòng kiểm tra tại các thư mục Hộp thư đến, bao gồm cả Hòm thư Spam, Quảng cáo, …).

Bước 4: Ứng viên tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp và làm bài test vòng 2 (bao gồm test EQ và định hướng công việc). Dự kiến phỏng vấn vào các ngày 30/06/2023 và 01/07/2023.

Bước 5: CTN Law sẽ gửi mail thông báo kết quả cho Ứng viên trước ngày 03/07/2023.

 

Bài test năng lực

Các Ứng viên có thể lựa chọn trả lời 1 trong số 2 câu hỏi dưới đây:

Câu 1:

A là Công Ty Cổ Phần được thành lập từ 1/1/2023 bởi các cá nhân X, Y và Z đều có quốc tịch Việt Nam với tỷ lệ sở hữu cổ phần tương ứng là 51%, 20% và 29% kinh doanh trong lĩnh vực bán lẻ sản phẩm may mặc.

Nhà Đầu Tư M là một công ty thành lập tại Singapore đang quan tâm đến việc đầu tư mua lại cổ phần từ các cổ đông hiện hữu của Công ty A.

Câu hỏi

  1. Giả sử Công Ty A không có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất tại đảo và xã, phường, thị trấn biên giới; xã, phường, thị trấn ven biển; khu vực khác có ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh, hãy trình bày ngắn gọn các thủ tục pháp lý và nội bộ cần thiết (kèm căn cứ pháp lý) để Nhà Đầu Tư M mua lại 24% cổ phần từ cá nhân X theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Đối với câu hỏi này và cho tất cả các câu hỏi khác, xin giả định rằng điều lệ của A giống như Luật Doanh nghiệp 2020;

  1. Với tỷ lệ sở hữu 24%, hãy tư vấn cho Nhà Đầu Tư M để M có thể có ít nhất một đại diện theo ủy quyền được bầu làm thành viên Hội Đồng Quản Trị của A.
  2. HĐQT của A hiện gồm có X, Y, Z và T trong đó Y là chủ tịch HĐQT và Z là Tổng Giám Đốc.

X và M hiện đang muốn bổ nhiệm T là Tổng Giám Đốc thay Z nhưng các cổ đông còn lại không đồng ý. Hãy lựa chọn một trong hai câu hỏi sau:

  1. Với tư cách là luật sư của X và M, hãy tư vấn thủ tục để bổ nhiệm T làm Tổng Giám đốc; hoặc
  2. Với tư cách là luật sư của Y và Z, hãy tư vấn phương án để ngăn chặn hành động của X và M.

 

Câu 2:

Bà D là kế toán trưởng của Công ty TNHH ABC Việt Nam, ký hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2012. Kể từ thời điểm ông F về làm việc tại Công ty TNHH ABC Việt Nam với chức danh Giám đốc – người đại diện theo pháp luật của công ty từ ngày 01/07/2020, ông F và bà D thường có những quan điểm khác nhau về mặt tài chính của công ty, đồng thời ông F thường xuyên giao những công việc không nằm trong mô tả công việc của kế toán trưởng cho bà D.

Ngày 24/08/2020, Công ty TNHH ABC Việt Nam gửi cho bà D một văn bản với tiêu đề “LETTER OF FIRST WARNING” có nội dung là gửi cảnh báo tới bà D vì 02 quý liên tiếp không trình báo cáo dự báo dòng tiền đúng thời hạn mà ông F đã giao. Văn bản có chữ ký xác nhận của bà D cùng ngày 24/08/2020.

Ngày 16/08/2022, bà D và ông F có họp với nhau để trao đổi về việc bà D thường xuyên không hoàn thành công việc và yêu cầu bà D viết đơn từ chức đồng thời đề xuất các mong muốn của hai bên đối với khoản bồi thường cho bà D khi hai bên ký kết thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Ông F đưa ra mức bồi thường là 2 tháng tiền lương và phúc lợi 2 tháng tiền thưởng. Nếu không đồng ý, Công ty sẽ xử lý kỷ luật sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì bà D nhiều lần không hoàn thành công việc.

Là Luật sư của bà D, dưới tư cách là bà D viết một bức thư thương thảo gửi đến Công ty và Ông F để trình bày mong muốn của bà D. Biết:

  • Bà D có mong muốn được Công ty bồi thường tối thiểu 10 tháng tiền lương nếu muốn ký kết thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Giả định rằng Nội quy lao động (đã đăng ký với Sở lao động năm 2012) có quy định rằng người lao động không hoàn thành công việc nhiều lần sẽ bị khiển trách bằng văn bản và kéo dài thời hạn nâng lương.

Liên hệ

Các Ứng viên có thắc mắc hay gặp khó khăn về việc ứng tuyển, xin vui lòng gọi tới số 0247 303 6879 để được Chuyên viên phụ trách tuyển dụng hướng dẫn chi tiết và hỗ trợ. Xin cảm ơn!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *